Ida Hult menar att advokatyrket attraherar många tävlingsmänniskor och ”statusmänniskor”, som tycker om och dras till status i olika former. Kulturkrocken uppstår när unga människor, som förväntar sig en snabb karriärresa, kommer in i advokatbranschen och upptäcker att karriärutvecklingen är relativt statisk och förutbestämd, från biträdande jurist till delägare.
Många unga jurister är otåliga och har höga krav på uppmärksamhet, vilket kolliderar med advokatbyråernas traditionella sätt att arbeta. När unga och nyrekryterade förmågor vill komma med synpunkter betraktas det inte alltid med blida ögon från ledningen på advokatbyrån.